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专责小组寻求劳动力的性别平等

奥斯顿(美联社) - 一个工作组在周五概述了实现男女工资平等的建议,并为企业界的女性创造了更多的领导机会。

在其报告中,由州长德瓦尔帕特里克设立的“成功妇女,成功家庭”特别工作组发现,尽管最近有所增加,但马萨诸塞州男性每赚一美元,妇女的收入仍然只有77美分 - 相当于122亿美元的工资差距。

根据该报告,女性在该州100家最大公司的董事会中所占比例不到14%,尽管她们占该州总劳动力的近一半。

在沃尔瑟姆的宾利大学商业女性中心概述的工作组建议中,将与州教育部门合作,确定高中女生选择的课程类型。 根据这些调查结果,州政府将制定战略,鼓励更多女孩学习科学,数学和技术课程,帮助她们为高薪职业做好准备。

该报告还呼吁采取更加有利于家庭的企业做法,包括灵活的工作时间表和私营部门工人的带薪家庭假。

帕特里克周五宣布,已有14家大型马萨诸塞州公司同意参与企业挑战,以提高其公司中女性的比例并在董事会任职。

帕特里克在一份声明中说:“如果马萨诸塞州的经济将继续蓬勃发展,雇主必须设计一个能够通过消除工资差距并专注于以家庭为导向的做法和利益来最大化其才能和潜力的工作场所。”