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波音公司向同性恋家庭致敬

波音公司已经加入了越来越多的大公司,这些公司将医疗福利扩展到其员工的同性家庭合作伙伴。

波音公司周五晚间宣布,计划明年向受薪非工会员工的国内合作伙伴提供福利,并称需要保持高素质的员工队伍和多元化的好处。

通过电子邮件向公司经理宣布的决定得到了同性恋权利倡导者的称赞。 但工会领导人批评他们遗漏了他们的成员和未婚的异性伴侣。

Kerusso Ministries西海岸办事处主任Annetta Small也试图说服同性恋者通过基督教成为异性恋者,这也是至关重要的。

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“我们正在为一种我认为错误的行为带来好处,而且我认为这是不道德的,”她说。 “我不相信我们应该将这些福利扩展到未婚的人。”

公司官员没有透露会有多少员工受到影响。 波音公司全球202,000名员工中大约有一半是薪水和不工会。

最近福布斯杂志的一项调查显示,10%的企业至少拥有200名员工,未婚伴侣可享受健康福利待遇。 提供同性伴侣福利的公司包括Lotus Development Corp.,Microsoft Corp.,IBM,Walt Disney Co.,Honeywell和Xerox。

今年夏天,美国联合航空公司同意向国内合作伙伴提供一些福利,就在上诉法院拒绝给予该公司豁免旧金山法令规定某些福利的几个小时之后。

在美联航决定的两周内,美国航空公司和美国航空公司也采纳了该政策。

波音公司的决定早就应该做了,Snohomish县的Hands-Off华盛顿主席Charles Fay和Snohomish郡选举委员会的发言人Dennis Rybicki表示,该委员会根据男女同性恋问题对政治候选人进行排名。

“这应该向其他大小雇主发出信号,认识到所有家庭的价值是一件好事,”费伊说。

航空航天专业工程学会的执行董事Charles Bofferding表示,他的工会希望获得这些好处,但这一举动似乎旨在破坏他周一开始的合作谈判。

SPEEA是波音公司的第二大联盟,代表着23,000名科学家,工程师和技术工人。

Bofferding说,通过遗漏工会成员,波音公司可能会试图让工会放弃其他潜在的讨价还价要求,以换取同性伴侣的医疗福利。

波音发言人Peter Conte表示,未婚异性恋合作伙伴不会获益,因为他们可以结婚,这是同性伴侣无法合法选择的选择。